Transportes urbanos de Córdoba pactan aumento del 10,5 % y bono de 60 mil pesos

El 18 de septiembre de 2026 la Unión Tranviarios Automotor (UTA), la Federación de Empresarios del Transporte Automotor de Pasajeros (FETAP), la empresa TAM SAU y la Municipalidad de Córdoba firmaron el acta de aplicación paritaria que fija los ajustes salariales para julio, agosto y septiembre del personal que labura en el transporte urbano de pasajeros de la capital.

Suben 10,5 % el salario básico y se agrega una gratificación de 60 mil pesos

Desde el 1° de septiembre el sueldo básico y los adicionales remunerativos aumentan un 10,5 % de forma proporcional al tiempo trabajado. Además, cada trabajador recibirá una gratificación extraordinaria de $60.000 y un viático de $22.000 por día efectivamente trabajado. Los meses de julio y agosto también fueron reconstituidos: en julio se reconoció un 6,2 % pagado como bono de $200.000 el 2 de octubre, y en agosto un 2 % adicional abonado como gratificación de $200.000 el 10 de noviembre, con viáticos de $20.000 y $21.000 respectivamente.

El adelanto de septiembre se liquida el 22 de septiembre junto a la gratificación de $60.000; el viático completo del mes se paga el cuarto día hábil de octubre. Todas estas sumas se consideran no remunerativas y de única vez, según el artículo 6 de la ley 24.241, y benefician a los empleados con relación laboral vigente al 15 de septiembre.

La paritaria nacional como referencia para Córdoba

El acuerdo se apoya en la tabla salarial del Convenio Colectivo de Trabajo 460/73, rubricada el 22 de julio para el transporte metropolitano de Buenos Aires. Esa referencia sirvió para trasladar los porcentajes a la escala cordobesa, manteniendo la coherencia con lo pactado a nivel nacional. En los últimos años, los transportes cordobeses habían negociado aumentos más modestos, pero la inflación galopante y la presión de los gremios obligaron a buscar un ajuste más contundente.

En 2023 la última negociación similar dejó un incremento total del 7 % sin incluir la gratificación de $60.000, lo que generó reclamos de conductores y de personal de ómnibus. El nuevo pacto intenta cerrar esas brechas y evitar nuevas movilizaciones, incorporando bonos puntuales que amortigüen la volatilidad de la guita.

¿Qué significa para los choferes y la ciudad?

Para los conductores y el personal de mantenimiento el aumento representa un respiro frente al encarecimiento de alimentos y combustibles. Un viático de $22.000 por día marca una diferencia notable en los bolsillos de quienes recorren la ciudad en turnos de ocho a diez horas. La cláusula de paz social incluida en el acta también evita descuentos salariales por asambleas gremiales, garantizando mayor estabilidad.

El sector del transporte es uno de los pilares de la movilidad cordobesa; cualquier variación salarial repercute en la tarifa que paga el usuario. La normativa provincial permite absorber los aumentos sin subir la tarifa, siempre que las empresas mantengan la rentabilidad. TAM SAU advirtió que el ajuste implica «un importante esfuerzo» dadas las condiciones macroeconómicas.

Igualdad de género y compromiso social en el acta

El documento incorpora un artículo específico sobre igualdad de género que obliga a las empresas a garantizar el acceso al empleo y condiciones equitativas para mujeres y hombres. Asimismo, se reafirma el compromiso de paz social, evitando conflictos laborales durante la vigencia del acuerdo.

El acta quedó a la espera de homologación por la autoridad laboral provincial; se espera que el trámite concluya en las próximas semanas. Mientras tanto, los gremios celebran la firma como una victoria para los trabajadores y como una señal de que la negociación colectiva sigue siendo una herramienta válida en la Argentina actual.

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