Trabajadoras del Polo de la Mujer en Córdoba rechazan el monotributo y piden mejores condiciones laborales

En el corazón de la ciudad de Córdoba, un grupo de trabajadoras del Polo Integral de la Mujer se han declarado en estado de alerta tras recibir la noticia de que su continuidad laboral después de finalizar sus residencias sería bajo la modalidad de monotributo. Esta decisión ha generado un gran descontento entre las profesionales, quienes consideran que esto representa un retroceso en sus condiciones de trabajo.

La situación es complicada, ya que las trabajadoras han estado laborando en el Polo de la Mujer durante tres años y medio, realizando las mismas tareas que otras integrantes de los equipos con modalidades contractuales diferentes. La continuidad laboral habría sido comunicada de manera verbal e individual, a través de llamados telefónicos, mensajes de WhatsApp o reuniones personales, bajo la modalidad de monotributo.

La respuesta de las trabajadoras

Belén Valletto, trabajadora del Polo de la Mujer y secretaria general del Colegio de Psicólogos de la Provincia de Córdoba, explicó que la situación afecta a más de 10 trabajadoras en la ciudad de Córdoba y a profesionales que se desempeñan en los Puntos Mujer del interior provincial. Las residencias de estas profesionales vencen el 30 de junio, y han estado trabajando en el organismo durante tres años y medio.

Las trabajadoras cuestionan el uso del monotributo para cubrir funciones permanentes dentro de equipos interdisciplinarios y también rechazan la ampliación de la jornada a 40 horas semanales. Consideran que la continuidad laboral bajo la modalidad de monotributo es un retroceso en sus condiciones de trabajo, ya que han estado trabajando en el Polo de la Mujer durante tres años y medio, realizando las mismas tareas que otras integrantes de los equipos con modalidades contractuales diferentes.

Las condiciones laborales en el Polo de la Mujer

Las trabajadoras del Polo de la Mujer intervienen diariamente en situaciones de violencia de género, crisis, abusos, amenazas e intentos de femicidio, lo que consideran una tarea con alto riesgo psicosocial. Una mayor carga horaria incrementaría el desgaste profesional. Además, las residentes percibían ingresos bajos y muchas complementan su actividad con otros empleos, por lo que el aumento de la carga horaria también afectaría su organización laboral.

Pedido de diálogo con la Provincia

Las trabajadoras han vuelto a presentarse en la Secretaría de la Mujer de Córdoba, acompañadas por representantes de los colegios profesionales y de ATE Córdoba, para solicitar una reunión con las autoridades. Han sido recibidas por funcionarias del área, aunque no han obtenido una respuesta formal sobre la modalidad de contratación ni sobre el pedido de abrir una instancia de diálogo.

La Secretaría de la Mujer de Córdoba ha sido consultada para conocer la postura oficial sobre el reclamo y la modalidad de contratación planteada por las trabajadoras. La redacción aguarda una respuesta.

La situación de las trabajadoras del Polo de la Mujer en Córdoba es un tema que requiere atención inmediata. La continuidad laboral bajo la modalidad de monotributo es un retroceso en sus condiciones de trabajo, y la ampliación de la jornada a 40 horas semanales incrementaría el desgaste profesional. Es importante que las autoridades provinciales atiendan el pedido de diálogo y busquen una solución que beneficie a las trabajadoras y a la comunidad en general.

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