Córdoba lanza segunda fase del programa de reconversión laboral en oficios verdes para 24 trabajadores informales

Este lunes arranca la segunda edición del Programa de Reconversión Laboral para Trabajadores Informales Urbanos en la capital cordobesa, con 24 participantes que recibirán capacitación en jardinería, mantenimiento y gestión de espacios verdes.

Alianza interinstitucional que potencia la formación

El proyecto se sustenta en un convenio entre la Secretaría de Políticas Sociales y Desarrollo Humano de la Municipalidad de Córdoba, la Universidad Tecnológica Nacional, la Fundación Universitaria de Oficios y las facultades de Ciencias Médicas y Odontología de la Universidad Nacional de Córdoba. A la ecuación se suman la Fundación Junior Achievement Córdoba y empresas del sector como Aseo Verde, Ecoservice S.R.L., Kazaró y Pazar S.A., que entregan equipamiento y la posibilidad de futuros puestos de trabajo.

Lecciones de la edición piloto y ampliación del alcance

La primera edición, de menor escala, demostró que la capacitación en oficios verdes abre puertas a la inserción laboral formal. Esta segunda ronda mantiene a los ex‑limpiavidrios que ya habían iniciado su tránsito y agrega nuevas trayectorias provenientes de distintos programas de la Secretaría de Políticas Sociales, reforzando la continuidad del modelo.

Contexto de informalidad y demanda de áreas verdes en la ciudad

Según datos municipales, más del 30 % de la población activa de Córdoba labura en la economía informal, en ocupaciones precarias como el limpiavidrios o la venta ambulante. Al mismo tiempo, la ciudad avanza en la expansión de parques, plazas y corredores verdes para elevar la calidad de vida y posicionarse como destino de turismo de salud. Esa coincidencia convierte a la jardinería en una vía de salida viable y necesaria.

Objetivos y seguimiento del programa

Durante los próximos tres meses los participantes recibirán instrucción teórica y práctica: identificación de especies autóctonas, técnicas de riego eficiente, manejo de herramientas y normas de seguridad. Al concluir el ciclo, la coordinación del programa realizará un seguimiento individualizado para vincular a los egresados con oportunidades laborales en el sector público y privado, o para apoyar la creación de micro‑emprendimientos de mantenimiento verde.

Con la iniciativa, la municipalidad busca no solo reducir la brecha de la informalidad, sino también fortalecer el tejido urbano mediante la generación de empleo digno y la mejora de los espacios públicos. La mirada está puesta en que, a corto plazo, los 24 nuevos jardineros empiecen a trabajar en parques, colegios y edificios municipales, y que a mediano plazo el modelo se replique en otras áreas de la provincia.

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