Trabajadoras del Polo de la Mujer de Córdoba se movilizan contra la precarización laboral

En el corazón de la ciudad de Córdoba, un grupo de trabajadoras del Polo Integral de la Mujer ha decidido tomar una postura firme contra lo que consideran una clara amenaza a sus derechos laborales. La noticia de que su continuidad laboral dependería de aceptar contratos bajo la modalidad de monotributo, con una carga horaria semanal de 40 horas, ha generado un gran malestar entre las profesionales que han dedicado tres años y medio a trabajar incansablemente en el organismo.

Según denuncian, desde hace más de tres meses han solicitado, junto a representantes del Colegio de Psicólogos de la Provincia de Córdoba, el Colegio de Profesionales en Trabajo Social y ATE Córdoba, una mesa de diálogo con las autoridades para discutir su continuidad laboral y las condiciones de trabajo. Sin embargo, aseguran que no han obtenido respuesta alguna a sus peticiones, lo que ha llevado a declararse en estado de alerta.

La problemática de la precarización laboral en el Polo de la Mujer

La secretaria general del Colegio de Psicólogos de la Provincia de Córdoba, Belén Valetto, explicó que la situación afecta a más de 10 trabajadoras en la ciudad de Córdoba, así como a profesionales que se desempeñan en los Puntos Mujer del interior provincial. Valetto destacó que las residencias de estas profesionales vencen el 30 de junio y que, a pesar de realizar las mismas tareas que otras integrantes de los equipos con modalidades contractuales diferentes, se les ofrece un contrato de monotributo con una carga horaria semanal de 40 horas.

Las trabajadoras cuestionan firmemente el uso del monotributo para cubrir funciones permanentes dentro de equipos interdisciplinarios, así como la ampliación de la jornada laboral. Argumentan que su tarea implica intervenir diariamente en situaciones de violencia de género, crisis, abusos, amenazas e intentos de femicidio, lo que conlleva un alto riesgo psicosocial. Un aumento en la carga horaria, según sostienen, solo incrementaría el desgaste profesional y afectaría negativamente su bienestar y capacidad para brindar apoyo a las mujeres que necesitan su ayuda.

El pedido de diálogo con la Provincia para encontrar una solución justa

Ante esta situación, las trabajadoras han vuelto a presentarse en la Secretaría de la Mujer de Córdoba, acompañadas por representantes de los colegios profesionales y de ATE Córdoba, para solicitar una reunión con las autoridades. Aunque fueron recibidas por funcionarias del área, no obtuvieron una respuesta formal sobre la modalidad de contratación ni sobre su pedido de abrir una instancia de diálogo. Esta falta de respuesta ha generado un gran descontento entre las trabajadoras, que esperan una respuesta formal de las autoridades para poder discutir su continuidad laboral y las condiciones de trabajo de manera justa y equitativa.

Es importante destacar que las residentes perciben ingresos bajos y que muchas complementan su actividad con otros empleos, por lo que el aumento de la carga horaria también afectaría su organización laboral y personal. La situación genera un gran desafío para las trabajadoras, que buscan encontrar un equilibrio entre su dedicación a la causa y su propia estabilidad laboral y financiera.

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